كتب : علي سلطان
أرسلت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني إلى المديريات التعليمية نموذجًا استرشاديًا لعقود الاستعانة بمعلمي الحصة الذين تجاوزوا سن 45 عامًا، وذلك في إطار إجراءات تقنين أوضاعهم والاستفادة من جهودهم في مواجهة العجز بأعداد المعلمين داخل المدارس.
وبحسب نموذج العقد، يتم التعاقد مع المعلم لفترة محددة لتقديم خدمات التدريس بنظام الحصة، وفقًا للمؤهلات العلمية والتخصصات المطلوبة واحتياجات كل محافظة.
50 جنيهًا للحصة و4800 جنيه شهريًا
حدد العقد المقابل المالي للمعلم بواقع 50 جنيهًا للحصة الواحدة، بحد أقصى 24 حصة أسبوعيًا، ليصل إجمالي المقابل الشهري إلى نحو 4800 جنيه.
وتبدأ مدة التعاقد من 1 سبتمبر وحتى 30 يونيو، على أن ينتهي العقد بانتهاء مدته، ما لم يتم الاتفاق على تمديده، أو تنتهي حاجة المحافظة إلى خدمات المعلم وفقًا للضوابط المحددة.
ساعات العمل والالتزامات
ألزم العقد المعلم بأداء مهامه بدقة والالتزام بمواعيد العمل، مع تحديد ساعات العمل بما يصل إلى 8 ساعات يوميًا، وفقًا لما تقرره جهة العمل واحتياجات المدرسة.
كما يتعين على المعلم متابعة حضور الطلاب، والالتزام بالتعليمات والقواعد المنظمة للعمل، والحفاظ على سرية البيانات والمعلومات التي يطلع عليها أثناء أداء مهامه.
ويحظر العقد على المعلم إعطاء دروس خصوصية أو الحصول على هدايا أو مزايا مالية أو عينية مرتبطة بعمله.
إجازات معلمي الحصة
تضمن العقد عددًا من الإجازات خلال فترة التعاقد، من بينها الإجازات الرسمية، والإجازة العارضة بحد أقصى 7 أيام، والإجازة الاعتيادية لمدة تصل إلى 15 يومًا، إلى جانب إجازة مرضية تصل إلى 15 يومًا، مع مراعاة تناسب الإجازات مع مدة التعاقد الفعلية.
حالات فسخ العقد
وضع النموذج عددًا من الحالات التي يجوز فيها إنهاء التعاقد، أبرزها الانقطاع عن العمل دون إذن لمدة 5 أيام متصلة أو 10 أيام متقطعة خلال مدة العقد، مع مراعاة النسب المقررة إذا كانت مدة التعاقد أقل.
كما تشمل حالات الفسخ عدم اللياقة الصحية التي تمنع المعلم من أداء عمله، أو تعاطي المواد المخدرة، أو رفض إجراء التحليل المفاجئ، إضافة إلى إفشاء المعلومات والبيانات المتعلقة بالعمل أو ارتكاب مخالفة جسيمة تمس واجبات الوظيفة.
تقييم الأداء شرط لاستمرار التعاقد
ويخضع المعلم لنظام لتقييم الأداء، يتضمن مستوى أدائه وانتظامه في العمل وعلاقته بزملائه ورؤسائه.
ويُستخدم تقرير تقييم الأداء في تحديد مدى استمرار التعاقد، مع إمكانية فسخ العقد حال حصول المعلم على تقدير «ضعيف».
وأكد نموذج العقد أن الاستعانة بالمعلم تكون لمدة محددة، ولا يترتب عليها اكتساب الحق في شغل وظيفة دائمة لدى الجهة التعليمية، كما يقتصر المقابل والحقوق المالية على ما تم الاتفاق عليه في العقد.
